太阳城娱乐管理网教职工作风整顿实施细则
录入:胡长生   建立时间: 2016-09-10  

  根据临教体发〔2016〕5号文件《全区教育系统干部作风整顿实施细则》的通知精神,为进一步改进全校教职工工作作风,转变工作方式,提升工作效率,提高教育教学质量,根据相关法律法规和《临川区干部作风整顿实施细则》《全区教育系统开展干部作风整顿活动实施方案》,特制定《太阳城娱乐管理网教职工作风整顿实施方案》。

第一章 总 则

  第一条 制定本实施细则是以习近平总书记关于作风建设的系列重要讲话和中央、省、市、区纪委全会精神为指导,把党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律挺在前面、执行到位,全面落实党风廉政建设“两个责任”、省委《关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》、市委市政府《抚州市党员干部行为规范(试行)》及区委区政府、区教育局干部作风整顿的相关文件精神,切实改进工作作风,激发工作热情和活力,厚植我校教职工风清气正的育人环境,为我校教育教学再上新台阶奠定良好的基础。

  第二条 使全校教职工作风整顿工作有标准、有依据、有约束、有成效。让全校教职工精神状态明显改善,工作作风明显转变,廉能服务意识明显增强,校园人文环境明显优化,群众满意度和获得感明显提升。

第二章 监督检查

  第三条 督促、推进教职工作风整顿工作,主要采取以下措施:

  (一)监督检查。学校成立教职工作风整顿工作领导小组,组长:黄幼昌;副组长:王新华、廖 勇、周建发、廖秋生、邱国文;成员:各处室行政干部,下设办公室,办公室设在工会,主任:廖秋生(兼);副主任:丁平旺。领导小组负责作风整顿工作,不定期地对各处室作风建设情况进行检查。各处室及各年级要严格按照干部作风整顿的有关要求,加强管理,经常开展督查检查、自查自纠。

  (二)督促检查。学校成立检查组,校长检查校级干部及年级主任,分管校长检查分管处室主任,处室主任检查本处室副职及工作人员,值日行政人员检查值日当天检查范围的教职工,年级主任检查本年级老师。不定时间、不定地点对各处室及全体教职工作风建设情况开展全天候的督促检查。并及时通报情况。

  (三)纪律约谈。坚持挺纪在前,按照第(二)的职责分工,进行纪律约谈(校长约谈校级干部及年级主任,以此类推)。既有严肃认真的批评,又要直面问题的提醒。看到苗头就“咬咬耳朵”,听到反映就“扯扯袖子”,让游走在违规违纪边缘的教职工及时清醒。

第三章 处理方式

  第四条 对违反教职工作风整顿规定的行为进行处理,主要有以下方式:

 (一)批评教育(含口头批评、当场指正);

 (二)责令整改;

 (三)书面检查;

  (四)纪律约谈;

  (五)通报批评;

  (六)经济处罚;

  (七)组织处理(含岗位调整、职务调整、解聘、辞退);

第四章 坚守工作岗位

  第五条 严格实行考勤制度。严格作息时间 (行政班,上午8:00-12:00,下午2:30-6:00) 上下班,在规定上班时间的10分钟之后未到岗的,为迟到;在下班时间的10分钟之前离岗的,为早退。按月计算,查实迟到或早退,一次提出批评教育;累计二次,责令书面检讨,并通报批评;累计三次,纪律约谈,并在30%的绩效工资扣缴100元。累计三次以上,每次纪律约谈,并在30%的绩效工资扣缴100元。

   学校明确由值日行政人员及教务处负责教职工考勤工作,根据学校作息时间和课程安排,每天检查教职工出勤情况,做好相关记录,每月教务处将检查情况向全体教职工予以公布。

   查实在教职工考勤问题上有弄虚作假或隐瞒包庇等行为的,或对违规行为不及时处理,隐瞒不报,查实一次,值日领队责令其书面检讨;累计查实二次的,根据有关规定,给予当事人相应纪行约谈,并在30%的绩效工资扣缴100元。 且值日领队向校长作书面检查。累计查实三次的,免去行政职务。

   第六条 工作时间要履职尽责。出工更要出力。严禁用手机、电脑做“上网聊天、玩游戏、炒股票、看影视、网购、抢红包”等与工作无关的事情。查实一次,批评教育;累计二次,责令书面检讨,并通报批评;累计三次,纪律约谈,并在30%的绩效工资扣缴100元。累计三次以上,每次纪律约谈,并在30%的绩效工资扣缴100元。

   第七条 工作期间要坚守岗位。严禁处室人员随意串岗聊天,严禁无故外出、随意脱岗溜号。对工作时间溜号外出打麻将或到休闲娱乐场所活动的,查实一次,批评教育;累计二次,责令书面检讨,并通报批评;累计三次,纪律约谈,并在30%的绩效工资扣缴100元。累计三次以上,每次纪律约谈,并在30%的绩效工资扣缴100元。

  第八条 坚决杜绝无故不上班现象。不经请假或请假未获批准而擅自不上班的;请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不按时上班的;不服从组织调动,不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配,不上班的,均按旷工处理。个人私自雇佣他人顶岗的时间全部按旷工论处。

  查实旷工1天的,责令书面检讨,通报批评,并在30%的绩效工资扣缴100元;查实连续旷工2天的,实施纪律约谈,在30%的绩效工资扣缴300元;查实连续旷工3天以上5天以下或者一年内累计旷工超过7天的,实施纪律约谈,扣除当年30%的绩效工资,并取消当年评优评先资格,当年年度考核定为称职(合格)以下;查实连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,报上级主管部门按照《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等,根据有关规定程序予以辞退。

  第九条 严格执行值班制度。学校实行领导带队行政值日制。在值日期间,带队领导和值日行政人员要坚守日班岗位,保证通讯畅通。遇有紧急情况、重要事项或重大突发事件要按规定及时报告,妥善处置。值班期间迟到、早退一次,责令其书面检讨,并通报批评;值班期间脱岗溜号的,予以通报批评,并在30%的绩效工资扣缴100元;因未认真履行值班职责,造成不良后果或影响的, 按上级相关规定追究当事人及相关领导责任。

  第十条 严格执行治理校长“走读”规定。工作日期间,除开会出差等工作外,必须坚守工作岗位,有学生晚间在校,校长每周在学校住宿应不少于2天。

   第十一条 规范仪容仪表。全校教职工上班工作时间着装规范,仪容仪表得体大方,提倡校领导着正装。教职工进入学校仪表(包括发式、穿戴、化妆)大方、整齐、清洁,不穿奇装异服,不穿拖鞋进教室。男教师不穿背心、短裤,不留长发或剃光头、蓄胡须;女教师不穿低胸装、露背装、露脐装、透视装、吊带装,不化浓妆、涂染指甲、染艳丽彩发,不佩戴易转移学生注意力的首饰。严禁工作日中餐饮酒,严禁在教室内吸烟,不在学生面前吸烟,不乱丢烟头。

第四章 规范请销假管理

  第十二条 因事、因病不能上班,须履行请销假手续,事前当面出具请假条,经领导批准后,方能执行。三天以上的病假应附有医疗单位的证明。事后销假,假期完毕应及时上班,并向准假领导和相关处室销假。所有请假、续假手续须做好备案。

   若遇特殊情况无法事前请假的,可电话请假,并及时补办请假手续;超假的,应办理续假手续。对既无正当理由,又未办理请假、续假手续的,按旷工处理。

  第十三条 校级领导请假由校长批准。行政人员请假一天(含)以上由校长批准,半天由分管校长批准。教职工请假1天(含1天)以内的,须向年级、教务处请假并经取得同意;请假2天(含2天)以内的,须向分管校长请假取得同意并以书面形式向办公室、教务处报备;请假3天以上,须向校长请假,取得批准后,以书面形式向办公室、教务处报备。

第五章 严肃会风会纪

  第十四条 坚决清理、切实减少各类会议活动,能不开的坚决不开,能合并的合并,能精简的精简。

  第十五条 凡有明确参加会议对象的,不得请假或调整他人代会;确有特殊情况不能参会的,要提前向会议主持领导履行请假手续,并明确代会人员。无故缺会或未经批准代会的,一次,责令当事人书面检讨,给予当事人通报批评。累计二次及以上的,由会议主持人进行纪律约谈,并在30%的绩效工资扣缴60元/次。

   第十六条 参会人员不得迟到、早退;参加会议要集中精力,不得在会场内接打手机、玩微信、看与会议无关的信息;手机等通讯设备要保持关闭或静音状态;不得在会场随意走动、吸烟、交头接耳、大声喧哗;确有特殊情况需提前离场的,要向会议主持人报告并取得同意。

第六章 重大事项报告

  第十七条 按照“事前请示、事后报告、实事求是、及时准确、逐级上报”的原则,及时向学校报告重大事项:对重大突发性事件迟报、漏报、瞒报、不报的,按照上级相关规定追究当事人、有关领导的责任。

第七章 加强组织领导

  第十八条 全校教职工作风整顿工作由学校统一领导,统一组织实施,全校教职工积极支持和参与。

  第十九条 校长作为学校作风整顿工作的第一责任人,把整顿活动作为加强教职工作风和师德师风建设的一项重要工作摆上议事日程,认真组织实施,做到校长亲自抓、分管领导具体抓、教职工齐参与,自我管理,自我提升。

   第二十条 本细则自发布之日起施行。